సిఫార్సు లేఖ మరియు నమూనాలను ఎలా వ్రాయాలి

Encrypting your link and protect the link from viruses, malware, thief, etc! Made your link safe to visit.

చాలా తరచుగా మేము బంధువు, స్నేహితుడు, సహోద్యోగి లేదా మాజీ సహోద్యోగి, జూనియర్ జట్టు సభ్యులు, విద్యార్థులు లేదా ఉన్నతాధికారుల నుండి సిఫారసు లేఖ రాయమని అభ్యర్థనలు స్వీకరిస్తాము.

ఎందుకు అది? మీకు తెలియని వ్యక్తులు మరొక తెలియని వ్యక్తి నుండి సిఫార్సు లేఖను ఎందుకు నమ్ముతారు?

ఎందుకంటే సిఫారసు లేఖ అది చెప్పేది కాదు. ఉద్యోగ ఉద్యోగి లేదా అభ్యర్థికి మంచి పాత్ర లేదా యజమాని వెతుకుతున్న కొన్ని లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని ఇది ఒక విధమైన 'హామీ'గా ఉపయోగపడుతుంది , దీనికి ఇంకా చాలా ఉపయోగాలు ఉన్నాయి.

సిఫార్సు లేఖ యొక్క ఉపయోగాలు


ఎంప్లాయీ బ్యాక్‌గ్రౌండ్ స్క్రీనింగ్ (ఇబిఎస్) లేదా ప్రీ-ఎంప్లాయ్‌మెంట్ వెరిఫికేషన్ (పిఇవి) లేదా ఇలాంటి శబ్ద ప్రక్రియల గురించి ఎప్పుడైనా విన్నారా? నేను క్లుప్తంగా వివరిస్తాను.

EBS, PEV మరియు ఇతర ప్రక్రియలు వాస్తవానికి మీ నేపథ్యంలో యజమాని నిర్వహిస్తున్నట్లు తనిఖీ చేయబడతాయి. అంటే, మీ పున res ప్రారంభంలో మీరు వ్రాసే చాలా వివరాలను వారు ధృవీకరిస్తారు.

మరియు అది మీ విద్యా ధృవీకరణ పత్రాలు మరియు సూచనలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ సేవను అందించే వివిధ సంస్థలు ఉన్నాయి.

ఇప్పుడు ఒక EBS సేవా ప్రదాత ప్రతి ఒక్కరినీ సంప్రదిస్తాడు- విశ్వవిద్యాలయం నుండి మాజీ ఉన్నతాధికారులు, మాజీ సహచరులు మరియు పర్యవేక్షకులు. మరియు వారు ఆ సిఫార్సు లేఖ ఇచ్చిన వ్యక్తులను కూడా సంప్రదిస్తారు.

ఇతర సందర్భాల్లో, సంస్థ ఈ లేఖ ఇచ్చిన వ్యక్తిని నేరుగా సంప్రదించవచ్చు.

అదనంగా, ఈ లేఖ ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన, సామాజిక మరియు కొన్నిసార్లు రాజకీయ సంబంధాలను కూడా పరోక్షంగా వెల్లడిస్తుంది.

మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఇక్కడ ఉంది: సిఫార్సు లేఖలో కొన్ని దేశాలలో చట్టపరమైన నష్టాలు కూడా ఉంటాయి.

సిఫారసు లేఖ యొక్క చట్టపరమైన ప్రమాదాలు

అవును. ఈ లేఖ ఇవ్వడం చట్టపరమైన ప్రమాదం కూడా కలిగి ఉంటుంది. శక్తివంతమైన చట్టపరమైన నష్టాలు. దీని అర్థం ఈ లేఖను జారీ చేసిన వ్యక్తి లేదా సంస్థ దాని కంటెంట్‌కు చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తుంది.

కొన్ని దేశాలలో, ఈ లేఖను జారీ చేసే వ్యక్తి లేదా సంస్థ జరిమానాలను ఎదుర్కొంటుంది. ఈ లేఖను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి కంపెనీ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, అసమర్థంగా లేదా ఇతర కారణాలతో కనుగొనబడితే.

అందువల్ల, సిఫార్సు లేఖ రాసేటప్పుడు మరియు సంతకం చేసేటప్పుడు మీరు అదనపు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. మీరు చట్టపరమైన సమస్యల్లోకి రాకపోవచ్చు.

అయితే, మీకు నిజంగా తెలియని వ్యక్తి కోసం ఈ లేఖ జారీ చేయడం సమాజంలో లేదా వృత్తిలో మీ అద్భుతమైన ఖ్యాతిని నాశనం చేస్తుంది.

అయితే, మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ మరియు సిఫార్సు లేఖను అభ్యర్థించే వారిని తిప్పికొట్టాలని దీని అర్థం కాదు. వ్యక్తి నిజంగా అర్హుడని మీరు కనుగొంటే లేదా ఒక లేఖ లేదా గుర్తింపుకు అర్హులు, అన్ని విధాలుగా, ముందుకు సాగండి.

వాస్తవానికి, ఈ లేఖ ఒకరి జీవితాన్ని మంచిగా మార్చడానికి సహాయపడుతుంది.

అందువల్ల, సిఫార్సు లేఖ రాయడానికి అనుసరించాల్సిన కొన్ని సాధారణ చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

సిఫారసు లేఖ రాయడం ఎలా

ఈ సరళమైన చిట్కాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు అద్భుతమైన సిఫారసు లేఖ రాయడానికి మరియు ఏవైనా ఇబ్బందులను మీరే సేవ్ చేసుకోవచ్చు. మీ భాషను సరళంగా మరియు సులభంగా అర్థం చేసుకోండి.

దీని అర్థం, నిఘంటువు కోసం ఇతర వ్యక్తిని చేరుకోవడానికి బలవంతపు సంక్లిష్ట పదాలను ఎప్పుడూ ఉపయోగించవద్దు.

సిఫార్సు లేఖ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని కనుగొనండి

అన్ని రకాల ప్రజలకు వివిధ ప్రయోజనాల కోసం సిఫార్సు లేఖ అవసరం. అందువల్ల, సిఫారసు లేఖ ఏమిటి మరియు ఈ లేఖ ఎందుకు అవసరం అనే దాని యొక్క నిర్దిష్ట ఉద్దేశ్యం ఏమిటో తెలుసుకోండి.

మీకు ఉద్దేశ్యం తెలిసినప్పుడు, చిన్న సిఫార్సు లేఖ రాయడం చాలా సులభం అవుతుంది. వాస్తవానికి, పొడవైన మూసివేసే అక్షరాల కంటే చిన్న అక్షరాలు చాలా మంచివి. ఎందుకంటే మీ లేఖ ఎక్కువసేపు, దాని చిక్కులు లోతుగా ఉంటాయి.

వ్యక్తిని తెలుసుకోండి

మీరు ఈ లేఖ రాస్తున్న వ్యక్తిని తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం. దురదృష్టవశాత్తు, డజన్ల కొద్దీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది ఉన్న పెద్ద సంస్థల నిర్వాహకులు ఈ సాధారణ చిట్కాను తరచుగా నిర్లక్ష్యం చేస్తారు.

మీరు వ్యక్తిని తెలుసుకున్నప్పుడు, వారి పాత్ర మరియు సామర్థ్యాల గురించి మీకు కొంత జ్ఞానం ఉంటుంది. ఇది ఒకటి రాయడం సులభం చేస్తుంది.

మీకు తెలియని, కానీ మీ సంస్థలో పనిచేసే వ్యక్తి ఈ లేఖను అడిగితే? అటువంటి పరిస్థితులలో, పని వద్ద వైఖరి , ఉత్పాదకత మరియు ఇతర నిత్యావసరాల వంటి వివరాల కోసం వారి సహచరులు మరియు తక్షణ సీనియర్‌లను అడగండి .

లేదా ఇంకా మంచిది, వ్యక్తిని పిలిచి, వాటిని కొంచెం తెలుసుకోవడానికి కొన్ని నిమిషాలు మాట్లాడండి. అయినప్పటికీ, మీ సంస్థ కోసం ఒక వ్యక్తి సుదూర ప్రదేశంలో పనిచేస్తుంటే వారిని పిలవడం సాధ్యం కాదు.

తటస్థ వీక్షణలను అందించండి

గుర్తుంచుకోండి, సిఫార్సు లేఖలోకి వెళ్ళే దానికి మీరు నేరుగా బాధ్యత వహిస్తారు. అందువల్ల, తటస్థంగా ఉండండి. మీ లేఖలో వ్యక్తిగా మరియు కార్మికుడిగా వారి సానుకూల లక్షణాలన్నింటినీ పేర్కొనండి.

వ్యక్తికి కొన్ని అవాంఛనీయ లక్షణాలు ఉంటే, మీరు వాటిని వేరే విధంగా పేర్కొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మీ సంస్థ యొక్క ప్రమాణాలను అందుకోకపోతే మీరు 'సంతృప్తికరమైన పనితీరు' వంటి పదాలను ఉపయోగించవచ్చు.

మరియు వ్యక్తి సోమరితనం అయితే, “బాగా ప్రేరేపించబడినప్పుడు మంచి ప్రదర్శనకారుడు” వంటి పదాలను వాడండి.

దీన్ని షరతులతో ఉంచండి

దీని అర్థం, మీరు ఉద్యోగం లేదా స్థానం కోసం వ్యక్తిని పరోక్షంగా సిఫార్సు చేస్తున్నారు. అది ఎలా సాధ్యమవుతుంది? "నేను సిఫారసు చేస్తాను ... అవి మీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే" వంటి పదాలను చేర్చండి.

దీని అర్థం, మీరు మీ సిఫారసు లేఖ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఏదైనా చట్టపరమైన బాధ్యతలను మీరే నిర్వర్తిస్తున్నారు.

“అవి మీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే” వంటి పదాలను ఉపయోగించినప్పుడు, బంతి ఇతర పార్టీ కోర్టులో ఉంటుంది.

అందువల్ల, కొత్త యజమాని జాబ్ సీకర్ వారి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో ధృవీకరించాలి. అటువంటి ధృవీకరణ లేకుండా వారు వ్యక్తిని నియమించుకుంటే, వారు నిందలు వేస్తారు.

నిరాకరణతో ముగించండి

నిరాకరణతో మీ లేఖను ఎల్లప్పుడూ ముగించండి. అలా చేయడానికి, ఇలాంటి వాక్యాన్ని చేర్చండి: “ఈ సిఫారసు లేఖ అభ్యర్థనపై ఇవ్వబడింది… ఏ ప్రయోజనాలకైనా అది ఉపయోగపడుతుంది. ఈ లేఖలోని విషయాలకు ఈ సంస్థ ఏ విధంగానూ బాధ్యత వహించదు. ”

ఇది అసభ్యంగా లేదా అభ్యంతరకరంగా అనిపించవచ్చు. సిఫార్సు లేఖ పొందిన వ్యక్తి ఈ నిబంధనను కూడా వ్యతిరేకించవచ్చు.

ఇక్కడ, మీరు మీ సంస్థ యొక్క బాధ్యతల గురించి మాట్లాడుతున్నారని గమనించడం ముఖ్యం. అందువల్ల, మీరు సిఫార్సు లేఖను జారీ చేస్తున్న వ్యక్తితో దీనికి సంబంధం లేదు.

వాస్తవానికి, ఈ లేఖ ఎల్లప్పుడూ అభ్యర్థనపై ఇవ్వబడుతుంది. అందువల్ల, మీరు నిజం చెబుతున్నారు.

ప్రశంసల లేఖ v / s సిఫార్సు లేఖ

ప్రశంసల లేఖకు మరియు సిఫార్సు లేఖకు చాలా తేడా ఉంది. మీకు బాగా తెలిసిన మరియు నిజాయితీగా అర్హత ఉన్నవారి కోసం మీరు ఈ లేఖ రాస్తుంటే, ప్రశంస లేఖను జారీ చేయండి.

అటువంటి సందర్భాలలో, మీరు వారి పని కోసం వ్యక్తిని అభినందించవచ్చు. వారు ఆహ్లాదకరమైన వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉన్నారని మీరు కనుగొంటే, దానిపై కూడా కొన్ని పంక్తులను జోడించండి.

అలాగే, మీరు వ్యక్తిని అభినందిస్తున్న ప్రాజెక్ట్ లేదా పని గురించి మాట్లాడండి.

వారి అద్భుతమైన పనికి వ్యక్తికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ అటువంటి లేఖను ముగించండి. మరియు సిఫారసు వలె ఒక పంక్తిని జోడించండి: “వారు మీ ప్రమాణాలను అందుకోగలరని మేము ఆశిస్తున్నాము” లేదా ఇలాంటిదే.

ఉపయోగించడం: “మేము ఆశాజనకంగా ఉన్నాము…” బదులుగా “మాకు నమ్మకం ఉంది…” మీకు ఆ ముఖ్యమైన అస్పష్టతను ఇస్తుంది. మీరు అందరికీ నిజాయితీగా మరియు న్యాయంగా ఉన్నారని దీని అర్థం: లేఖ పొందిన వ్యక్తి మరియు ఉద్యోగం లేదా పనిని ఇవ్వడానికి చదివిన వ్యక్తి.


Comment

Post a Comment